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企业大学规划

【面临问题

  1. 没有独立的企业大学(商学院),培训内容碎片化,学习没有针对性。

  2. 培训资源散点化,缺乏统筹,利用率低。

  3. 培训缺乏标准规范,培训实施效率低下。

  4. 培训项目/活动之间关联性不强,学习没有系统性。

  5. 培训缺乏效果评估,学习效果无从得知。

  6. 为了培训而培训,未关注业务促进、绩效提升。

  7. 老板看不到培训成效不买单,培训者有苦难言。

  8. 企业大学已经建立了一段时间,但未系统诊断,不清楚效果如何。

方法论

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