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【面临问题】
没有独立的企业大学(商学院),培训内容碎片化,学习没有针对性。
培训资源散点化,缺乏统筹,利用率低。
培训缺乏标准规范,培训实施效率低下。
培训项目/活动之间关联性不强,学习没有系统性。
培训缺乏效果评估,学习效果无从得知。
为了培训而培训,未关注业务促进、绩效提升。
老板看不到培训成效不买单,培训者有苦难言。
企业大学已经建立了一段时间,但未系统诊断,不清楚效果如何。
【方法论】