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  • 企业大学规划

    没有独立的企业大学（商学院），培训内容碎片化，学习没有针对性。培训缺乏标准规范，培训实施效率低下。培训项目/活动之间关联性不强，学习没有系统性。为了培训而培训，未关注业务促进、绩效提升。老板看不到培训成效不买单，培训者有苦难言。企业大学已经建立了一段时间，但未系统诊断，不清楚效果如何。

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