成都中和同创企业管理咨询有限公司

提供多样化的培训课程，涵盖不同层级和职能员工的学习需求，通过系统化的培训提升员工的专业能力和综合素质。

开发企业专属的测评题库，支持人才测评和选拔，确保测评工具的科学性和针对性，提升人才选拔的准确性。

设计和开发符合企业需求的培训课程体系，涵盖各个层级和职能的培训需求，提升员工的专业能力和综合素质。

培养和建设企业内部的培训师队伍，提升企业自主培训能力，确保培训内容的针对性和实效性。

通过科学的测评工具和方法，全面评估企业员工的能力和潜力，帮助企业识别高潜力人才，优化人才配置和发展策略。

提供灵活、快速的咨询服务，帮助企业应对特定的业务挑战和管理问题，通过短期项目和定制化解决方案实现快速改进。

帮助企业系统梳理和管理内部知识资源，构建全面的知识地图，提升知识的共享和利用效率，支持企业的创新与发展。

帮助企业建立全面的人才发展体系，以支持组织战略目标的实现，确保人才与企业发展同步。

没有独立的企业大学（商学院），培训内容碎片化，学习没有针对性。培训缺乏标准规范，培训实施效率低下。培训项目/活动之间关联性不强，学习没有系统性。为了培训而培训，未关注业务促进、绩效提升。老板看不到培训成效不买单，培训者有苦难言。企业大学已经建立了一段时间，但未系统诊断，不清楚效果如何。

任职资格是从称职胜任角度出发，对员工能力进行分等分级，以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习，同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。